예를 들어 오전 8시가 출근시간이라 가정하고 15분 라운딩을 적용했을 경우 오전 7:53 – 8:07분 사이에 출근하면 8시에 출근한 것으로, 오전 8:08 – 8:22에 출근하면 8:15에 출근한 것으로 하는 것이다. 이런 식으로 계산하면 8:23과 8:37 사이에 출근하면 8:30에 출근한 것이 된다. 

주의할 점은 이 같은 반올림 정책을 실시하기 전에 직원들에게 미리 통보해야 하며, 이런 방법을 통해 진행하는 임금계산은 합법적이고 문제가 되지 않는다. 

그리고 직원들에게 최대한 규정된 시간에 타임카드를 찍도록 하고 그렇게 찍으라는 경고를 문서로 해야 한다. 타임카드 찍는 것은 하루에 기껏해야 4번 (출근 시, 식사시간 시작 시, 식사시간 끝날 때, 퇴근 시)이다. 이 정도는 고용주가 컨트롤하여야 한다고 법이나 캘리포니아주 노동청은 해석하고 있다. 

만일 직원이 늦게 타임카드를 찍는 것을 고용주가 컨트롤 못 하면 그만큼 그 직원의 타임카드에 맞게 고용주는 페이를 해야 한다.