인재검증 플랫폼 스펙터가 채용 관리 솔루션(ATS, Applicant Tracking System) 나인하이어와 ‘인재 밀도를 높이는 채용 전략’을 주제로 오는 13일 웨비나를 개최한다.

인재 밀도는 조직의 인재들이 단단히 뭉쳐 있는 정도를 의미한다. 최근 저성장과 대이직 시대가 함께 도래하며 조직을 슬림화하는 경향이 뚜렷한 가운데, 조직의 핵심 구성원들이 비즈니스에 끼치는 영향은 커져 인재 밀도의 중요성이 더욱 주목받고 있다.

이번 웨비나는 △높은 인재 밀도를 만드는 채용 프로세스 설계의 핵심 △어려운 채용 환경 속 인재검증 방식의 새로운 변화 등 HR 관련 고민이 많은 담당자들을 위한 내용으로 구성됐다.

첫 번째 세션에서는 잡코리아 나인하이어 사업개발 김미준 팀장이 인재 밀도를 낮출 수 있는 숨겨진 위험 요소를 모집, 선발, 합류 단계로 분류하고 각 과정에 필요한 핵심 전략을 설명한다.

두 번째 세션에서는 스펙터 10X팀 최윤서 리드가 채용 환경 변화에 따른 인재검증 방식의 변화를 소개한다. 8,000명의 HR 담당자가 토로한 인재검증의 어려움을 스펙터가 실제 적용한 인재검증 방식 사례 중심으로 풀어 설명할 예정이다.

이번 웨비나는 이벤터스(event-us.kr) 홈페이지에서 누구나 무료로 신청할 수 있다. 신청자들에게는 웨비나 당일 접속 가능한 링크가 문자 또는 이메일로 전달되고, 행사 후에는 녹화 영상과 발표 자료가 제공된다.

스펙터 최윤서 리드는 “이번 웨비나는 인재 밀도를 높이는 과정부터 높은 인재 밀도를 유지하는 실제 사례까지, 이론과 실무를 한자리에서 나눌 수 있는 뜻깊은 자리”라며 “채용 과정과 조직문화 개선에 관심이 많은 HR 담당자의 궁금증을 해결할 수 있을 것으로 기대한다”라고 말했다.